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Filiale des groupes Framatome et Naval Group, JEUMONT Electric offre une large gamme de fabrication d’équipements électriques et de services de maintenance et de remplacement, appuyée sur des savoir-faire et des technologies propriétaires reconnus. Nous disposons d’une présence mondiale et nous œuvrons au quotidien pour une clientèle de grands groupes mondiaux, tels que des chantiers navals, des opérateurs nucléaires et des industriels de premier plan.

Créé il y a 125 ans et regroupant 620 salariés, JEUMONT Electric dispose de quatre sites de production en France et intervient dans plus de 90 pays à travers le monde.

Nous recherchons Chef/Cheffe de projet pièce de rechange

MISSIONS

Dans le cadre du développement de projets spécifiques de pièces de rechanges pour des clients exigeants, le chef de projets fédère et coordonne une organisation de projet répartie dans l’entreprise pour mettre en adéquation les besoins des clients et ceux de l’entreprise pour l’exécution des contrats dans le respect de le marge brute visée. Il est responsable de la satisfaction du client et garant vis-à-vis de la direction et du client de la bonne exécution des contrats en charge en termes de coûts, de qualité et des délais (QCD). Il gère typiquement plusieurs commandes, pour un montant total approximatif entre 1 M€ et 3M€.

Ses missions :

• Relecture des contrats avant signature, validation des budgets
• Lancer les affaires
• Cadrer et valider les plans qualités
• Animer la relation client
• Piloter (OTD, bilan financier, risques, opportunités, passage de jalons, revues d’affaires, rituels de suivi opérationnel)
• Etablir les REX
• Gérer les contrats
• Facturer, suivre les paiements, lever les garanties bancaires
• Réclamer, rédiger des avenants
• Diriger les travaux sur le site client
• Assurer la logistique vers et depuis le client.

PROFIL :

Profil confirmé d’un domaine technique proche
Formation : ingénieur ou équivalent, forte appétence pour l’industriel et le produit

Expérience :

• 5 à 10 ans, dont 3+ en gestion de projet de développement de produits industriels en mécanique lourde, dont 5+ avec une orientation externe et budgétaire marquée (relation client, suivi contractuel, suivi budgétaire, gestion de réclamations reçues/émises, suivi des risques et opportunités)
• Considérés comme un plus, en fonction des secteurs ouverts
• Pour le naval militaire : connaissance technique des moteurs, alternateurs
• Pour le nucléaire : connaissance des contraintes qualité/sécurité spécifiques
• Pour l’industriel : expérience de l’optimisation industrielle et supply-chain
• Capacité d’analyse et de reporting de niveau direction

Soft skills :

• Est reconnu comme un leader, capacité d’entrainement en mode matriciel
• Organisé, rigoureux, sait gérer une relation avec le client dans une posture win/win
• Langue anglaise niveau professionnel (surtout sur le pôle industriel).