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Filiale des groupes Framatome et Naval Group, JEUMONT Electric offre une large gamme de fabrication d’équipements électriques et de services de maintenance et de remplacement, appuyée sur des savoir-faire et des technologies propriétaires reconnus. Nous disposons d’une présence mondiale et nous œuvrons au quotidien pour une clientèle de grands groupes mondiaux, tels que des chantiers navals, des opérateurs nucléaires et des industriels de premier plan.

Créé il y a 125 ans et regroupant 620 salariés, JEUMONT Electric dispose de quatre sites de production en France et intervient dans plus de 90 pays à travers le monde.

Nous recherchons Correspondant/Correspondante RH

MISSIONS ET OBJECTIFS :

Gestion administrative du personnel

• Collecter ou valider les variables paie
• Assurer un rôle d’interface entre l’entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation, cabinet de recrutement, mutuelle, caisse de retraite).
• Participer aux audits internes et clients sur les sujets formation/recrutement
• Gestion des intérimaires

Conseil et support aux collaborateurs

• Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées à des sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, incidents, paie, rémunération…)
• Être à l’écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail.)
• Veiller à maintenir un bon niveau d’employabilité des collaborateurs et, à ce titre, accompagner les managers dans la gestion des compétences de leurs équipes
• Participer et organiser des groupes de travail (RPS, sujets RH divers)

Suivi et analyse des données RH

• Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH (registres du personnel, éventuels logiciel RH) et y consigner toute nouvelle information concernant les collaborateurs (accident du travail, congé maternité, absences, avenant.)
• Analyser les statistiques à disposition (absentéisme, égalité professionnelle, accidents de travail, taux de turnover, maladies professionnelles, évolution de la masse salariale, pyramide des âges, formation…) et en rendre compte à sa direction

Mise en œuvre de la politique de formation

• Participer à l’analyse des besoins de formation et à l’élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel
• Assurer l’organisation logistique et la gestion administrative de la formation
• Optimiser le budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants
• Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d’entretiens (entretiens annuel individuel, entretien professionnel.)

Recrutement

• Recueillir auprès des encadrants leurs besoins pour établir des offres d’emploi précises
• Rédiger et diffuser les annonces
• Trier les candidatures et mener les entretiens (téléphones et physiques)
• Rendre compte de l’avancement du processus de recrutement aux responsables du services concernés.
• Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leurs parcours d’intégration.

PROFIL :

• BAC+5 avec une expérience similaire de 5 ans dans le poste
• Excellente maitrise de la bureautique (pack office)
• Très bonnes connaissances en Droit du Travail
• Bonne connaissance des conventions collectives et de l’accord de branche du secteur
• Bonne connaissance des outils technologiques RH (pour la gestion des temps, de paie, des données RH…)
• Connaissance du référentiel métier du secteur
• Connaissance en ingénierie de la formation professionnelle
• Bases d’anglais.